起業
働き方改革は後で。スタートアップ企業がフレックスタイム制を採用してはいけない理由
自由な働き方！裁量のある働き方！働き方改革として歓迎されやすいフレックスタイム制度ですが、起業して間もないスタートアップ企業はフレックスタイム制を採用してはいけません。その理由はなぜでしょうか？
そして、スタートアップ企業に最適なのは、結局は日本的な労務管理なのです。フレックスタイムがダメなのではなく、フレックスタイム制度を採用しても成果を出してくれる優秀な人材を雇うことがとても難しいのです。
自由な働き方！裁量のある働き方！働き方改革として歓迎されやすいフレックスタイム制度ですが、起業して間もないスタートアップ企業はフレックスタイム制を採用してはいけません。その理由はなぜでしょうか？
そして、スタートアップ企業に最適なのは、結局は日本的な労務管理なのです。フレックスタイムがダメなのではなく、フレックスタイム制度を採用しても成果を出してくれる優秀な人材を雇うことがとても難しいのです。